{"id":9101,"date":"2025-10-09T09:08:16","date_gmt":"2025-10-09T07:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/test.it-dev.eu\/?p=9101"},"modified":"2026-01-19T15:04:46","modified_gmt":"2026-01-19T14:04:46","slug":"jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/","title":{"rendered":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Na podstawie rozmowy Katarzyny Kwiecie\u0144, Head of HR &amp; Back Office, IT-Dev z Paw\u0142em Dudziakiem, Dyrektorem HR i Administracji Gourmet Foods, z cyklu Modern Workplace Masters.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Transformacja to s\u0142owo, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 w s\u0142owniku firm. Zmieniaj\u0105 si\u0119 modele pracy, narz\u0119dzia, struktury, a czasem ca\u0142e strategie biznesowe. Ale ka\u017cda, nawet najlepiej zaplanowana zmiana, ma wsp\u00f3lny mianownik: wywo\u0142uje emocje.<\/p>\n\n\n\n<p>Te emocje to cz\u0119sto niepewno\u015b\u0107, op\u00f3r, a czasem r\u00f3wnie\u017c strach. Zamiast gotowych recept zmiana mo\u017ce przynie\u015b\u0107 jeszcze wi\u0119cej pyta\u0144. Jak o tym m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi? Czy m\u00f3wi\u0107 od razu wszystko, nawet je\u015bli sami nie mamy jeszcze pewno\u015bci, co ta zmiana przyniesie? Jak pogodzi\u0107 transparentno\u015b\u0107 z odpowiedzialno\u015bci\u0105?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmiana to chaos (i to jest w porz\u0105dku)<\/h2>\n\n\n\n<p>Zacznijmy od szczerego stwierdzenia: dzisiejsze zmiany w organizacjach nie przebiegaj\u0105 liniowo. To nie jest ju\u017c klasyczny schemat: zaplanuj, zakomunikuj, wdra\u017caj, \u015bwi\u0119tuj sukces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pawe\u0142 Dudziak trafnie opisuje rzeczywisto\u015b\u0107 wielu firm: transformacja to nie jedna zmiana, ale wiele zmian dziej\u0105cych si\u0119 jednocze\u015bnie. To r\u00f3wnoleg\u0142e procesy, kt\u00f3re nak\u0142adaj\u0105 si\u0119 na siebie, tworz\u0105c raczej fraktale ni\u017c proste kroki slajd po slajdzie.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym \u015bwiecie nie ma ju\u017c \u201egotowego planu\u201d. Jeden projekt si\u0119 ko\u0144czy, drugi dopiero startuje, trzeci wp\u0142ywa na pierwszy. Dodatkowo ka\u017cdy cz\u0142onek zespo\u0142u mo\u017ce by\u0107 na innym etapie \u201eoswajania\u201d zmiany. To naturalne.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdevbox important is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Wa\u017cne: Wniosek? Zamiast udawa\u0107, \u017ce nad wszystkim panujemy, lepiej przyj\u0105\u0107, \u017ce chaos jest elementem procesu i nauczy\u0107 si\u0119 w nim dzia\u0142a\u0107. \u015awiadomo\u015b\u0107 tego faktu nie rozwi\u0105zuje wszystkich problem\u00f3w, ale zmienia spos\u00f3b my\u015blenia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Transparentno\u015b\u0107 to warto\u015b\u0107 czy taktyka?<\/h2>\n\n\n\n<p>Skoro wiemy ju\u017c, \u017ce zmiana to nieprzewidywalny proces, rodzi si\u0119 pytanie: <strong>czy liderzy powinni m\u00f3wi\u0107 wszystko od razu?<\/strong> I tu pojawia si\u0119 temat transparentno\u015bci. W teorii jest to warto\u015b\u0107 niepodwa\u017calna, jednak w praktyce cz\u0119sto okazuje si\u0119 trudna do wdro\u017cenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Pawe\u0142 Dudziak stawia spraw\u0119 jasno: <em>\u201eTransparentno\u015b\u0107 to nie zawsze m\u00f3wienie wszystkiego od razu. Czasem to dzia\u0142anie w odpowiednim momencie, z dobrych intencji.\u201d<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Chodzi o to, by odr\u00f3\u017cni\u0107 taktyczne milczenie od manipulacji.<\/p>\n\n\n\n<p>To rozr\u00f3\u017cnienie bywa subtelne. Dlatego kluczowe s\u0105 intencje. Je\u015bli firma ukrywa jakie\u015b zagadnienie, by zyska\u0107 przewag\u0119 lub unika\u0107 trudnych rozm\u00f3w, b\u0119dzie to manipulacja. Ale je\u015bli <strong>dzia\u0142a ostro\u017cnie, by nie wywo\u0142a\u0107 zb\u0119dnej paniki<\/strong> i posiada plan, kiedy i co zakomunikuje, b\u0119dzie to odpowiedzialna strategia.<\/p>\n\n\n\n<p>Dobre pytanie kontrolne, kt\u00f3re warto sobie zada\u0107, to:<br><br><strong>\u201eCzy za miesi\u0105c b\u0119d\u0119 w stanie powiedzie\u0107 zespo\u0142owi: <\/strong><strong><em>tak, wtedy milcza\u0142em, bo chcia\u0142em Was chroni\u0107<\/em><\/strong><strong> i nie b\u0119d\u0119 si\u0119 tego wstydzi\u0142?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak m\u00f3wi\u0107 w trakcie zmiany?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy szczero\u015bci\u0105 a przezorno\u015bci\u0105 to dopiero pocz\u0105tek. Trzeba odpowiedzie\u0107 na kolejne pytanie: jak w praktyce powinna wygl\u0105da\u0107 komunikacja, gdy przysz\u0142o\u015b\u0107 jest niepewna?<\/p>\n\n\n\n<p>Tu Pawe\u0142 Dudziak proponuje zmian\u0119 perspektywy: zamiast uspokaja\u0107 ludzi zapewnieniami, \u017ce \u201emamy wszystko pod kontrol\u0105\u201d, <strong>m\u00f3wmy wprost, \u017ce jeste\u015bmy w procesie<\/strong>. Nie udawajmy wszechwiedz\u0105cych lider\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lepiej powiedzie\u0107:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdevbox tip is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Wskaz\u00f3wka: <\/strong>Dzia\u0142amy na bazie danych, kt\u00f3re mamy dzi\u015b. Je\u015bli pojawi\u0105 si\u0119 nowe informacje, mo\u017cemy zmieni\u0107 kierunek i damy wam o tym zna\u0107.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Takie podej\u015bcie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>buduje zaufanie<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zdejmuje presj\u0119 z \u201enieomylno\u015bci\u201d lider\u00f3w<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wprowadza kultur\u0119 eksperymentu i uczenia si\u0119<\/strong>, a nie \u201cwielkiego planu\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry wie, \u017ce zmiana to proces, \u0142atwiej zniesie wahania, korekty czy nawet wycofanie si\u0119 z wcze\u015bniej og\u0142oszonych decyzji, a liderzy przestan\u0105 by\u0107 zak\u0142adnikami w\u0142asnych zapowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Komunikacja oparta na relacji, nie na plikach<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 pokusa wrzucenia ca\u0142ej strategii zmiany do Excela i rozes\u0142ania mailem mo\u017ce by\u0107 silna, warto zatrzyma\u0107 si\u0119 na chwil\u0119. Bo, jak zauwa\u017ca Pawe\u0142, <strong>emocji nie da si\u0119 obs\u0142u\u017cy\u0107 PDF-em<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Priorytetem powinna by\u0107 rozmowa, nawet zdalna, ale bezpo\u015brednia. Dopiero potem mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 pliki, dokumenty, SharePointy, podsumowania. Komunikacja zaczyna si\u0119 wtedy, gdy kto\u015b zadaje pytanie i dostaje odpowied\u017a, gdy widzi, \u017ce firma s\u0142ucha i czuje, \u017ce jego w\u0105tpliwo\u015bci s\u0105 brane pod uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Technologia nie powinna zast\u0119powa\u0107 relacji, ale je wspiera\u0107. Przyk\u0142ad? Transkrypcja spotkania, kt\u00f3ra odzwierciedla realn\u0105 rozmow\u0119: z pytaniami, dylematami i konkretnymi g\u0142osami uczestnik\u00f3w. Takie materia\u0142y s\u0105 wiarygodne, umieszczone w kontek\u015bcie i bardziej ludzkie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I w\u0142a\u015bnie ta \u201eludzko\u015b\u0107\u201d w komunikacji staje si\u0119 kluczem do budowania zaufania, szczeg\u00f3lnie w czasach, gdy zmiana staje si\u0119 norm\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rola HR na nowo, czyli Harmonized Resources<\/h2>\n\n\n\n<p>Na koniec pojawia si\u0119 jeszcze jedna wa\u017cna refleksja. <strong>Jaka jest rola HR-u w tej nowej rzeczywisto\u015bci?<\/strong> Czy nadal m\u00f3wimy o \u201ezasobach ludzkich\u201d, czy mo\u017ce czas przedefiniowa\u0107 to poj\u0119cie?<\/p>\n\n\n\n<p>Pawe\u0142 Dudziak proponuje nowy skr\u00f3t: <strong>HR = Harmonized Resources<\/strong>. Nie chodzi ju\u017c tylko o ludzi. Chodzi o umiej\u0119tno\u015b\u0107 \u0142\u0105czenia ludzi z narz\u0119dziami, procesami i kierunkiem zmian, o budowanie pomost\u00f3w mi\u0119dzy technologi\u0105 a empati\u0105. Mi\u0119dzy strategi\u0105 a codzienno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>To oznacza, \u017ce HR-owiec przestaje by\u0107 tylko osob\u0105 \u201eod komunikat\u00f3w\u201d, a staje si\u0119 facylitatorem zmiany, architektem \u015brodowiska pracy, moderatorem emocji dostosowuj\u0105cym systemy.<\/p>\n\n\n\n<p>Bo je\u015bli mamy skutecznie prowadzi\u0107 ludzi przez zmian\u0119, to kto\u015b musi zadba\u0107 o to, by wszystko dzia\u0142a\u0142o razem, nie obok siebie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pos\u0142uchaj ca\u0142ej rozmowy z Paw\u0142em Dudziakiem<\/h2>\n\n\n\n<p>Ten artyku\u0142 to skr\u00f3cony zapis refleksji, kt\u00f3re pad\u0142y w trakcie rozmowy Katarzyny Kwiecie\u0144, Head of HR &amp; Back Office w IT-Dev z Paw\u0142em Dudziakiem, otwieraj\u0105cej nasz cykl <strong>Modern Workplace Masters<\/strong>. Je\u015bli chcesz us\u0142ysze\u0107 wi\u0119cej przyk\u0142ad\u00f3w i nieoczywistych wniosk\u00f3w, koniecznie obejrzyj pe\u0142ne nagranie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">\ud83d\udc49 <strong>Zobacz odcinek #1 <\/strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ltOUAwfNPaI\"><strong>Modern Workplace Masters<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Jak komunikowa\u0107 zmian\u0119 w firmie? Modern Workplace Masters #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ltOUAwfNPaI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdevpanel is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p>Chcesz lepiej przygotowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 na zmiany?<br>Zostaw wiadomo\u015b\u0107 \u2013 odezwiemy si\u0119, by wsp\u00f3lnie zaplanowa\u0107 skuteczn\u0105 strategi\u0119 komunikacji wewn\u0119trznej.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/kontakt\/\" class=\"button glass\">Napisz do nas<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na podstawie rozmowy Katarzyny Kwiecie\u0144, Head of HR &amp; Back Office, IT-Dev z Paw\u0142em Dudziakiem, Dyrektorem HR i Administracji Gourmet Foods, z cyklu Modern Workplace Masters. Transformacja to s\u0142owo, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej pojawia si\u0119 w s\u0142owniku firm. Zmieniaj\u0105 si\u0119 modele pracy, narz\u0119dzia, struktury, a czasem ca\u0142e strategie biznesowe. Ale ka\u017cda, nawet najlepiej zaplanowana zmiana, ma<a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/\" title=\"ReadJak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?\">&#8230; Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9112,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-9101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT-Dev\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-09T07:08:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-19T14:04:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u0141ukasz Potrzebka\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IT_Dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IT_Dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u0141ukasz Potrzebka\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u0141ukasz Potrzebka\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/016cc43d9d9dbd4ac196f83e13eee0d0\"},\"headline\":\"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?\",\"datePublished\":\"2025-10-09T07:08:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T14:04:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/\"},\"wordCount\":988,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Bez-nazwy-2-2.webp\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/\",\"name\":\"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Bez-nazwy-2-2.webp\",\"datePublished\":\"2025-10-09T07:08:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-19T14:04:46+00:00\",\"description\":\"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Bez-nazwy-2-2.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/Bez-nazwy-2-2.webp\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\",\"description\":\"We create limitless Digital Workplaces\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/it-dev-logo-696x696-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/it-dev-logo-696x696-1.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ITDevWroc\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/IT_Dev\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/it-dev\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/biuroitdev\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/016cc43d9d9dbd4ac196f83e13eee0d0\",\"name\":\"\u0141ukasz Potrzebka\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/author\\\/lpotrzebkait-dev-pl\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev","description":"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev","og_description":"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.","og_url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/","og_site_name":"IT-Dev","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/","article_published_time":"2025-10-09T07:08:16+00:00","article_modified_time":"2026-01-19T14:04:46+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp","type":"image\/webp"}],"author":"\u0141ukasz Potrzebka","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@IT_Dev","twitter_site":"@IT_Dev","twitter_misc":{"Napisane przez":"\u0141ukasz Potrzebka","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/"},"author":{"name":"\u0141ukasz Potrzebka","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/person\/016cc43d9d9dbd4ac196f83e13eee0d0"},"headline":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?","datePublished":"2025-10-09T07:08:16+00:00","dateModified":"2026-01-19T14:04:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/"},"wordCount":988,"publisher":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/","name":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 podczas du\u017cych zmian w firmie? - IT-Dev","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp","datePublished":"2025-10-09T07:08:16+00:00","dateModified":"2026-01-19T14:04:46+00:00","description":"Jak m\u00f3wi\u0107 zespo\u0142owi o zmianie, gdy sami nie znamy wszystkich odpowiedzi? Praktyczny przewodnik po komunikacji w czasie transformacji.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#primaryimage","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp","contentUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Bez-nazwy-2-2.webp","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/jak-prowadzic-komunikacje-wewnetrzna-gdy-firma-przechodzi-transformacje\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak prowadzi\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105, gdy firma przechodzi transformacj\u0119?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/","name":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace","description":"We create limitless Digital Workplaces","publisher":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization","name":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/it-dev-logo-696x696-1.png","contentUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/it-dev-logo-696x696-1.png","width":696,"height":696,"caption":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/","https:\/\/x.com\/IT_Dev","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/it-dev\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/biuroitdev"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/person\/016cc43d9d9dbd4ac196f83e13eee0d0","name":"\u0141ukasz Potrzebka","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/author\/lpotrzebkait-dev-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9101"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10108,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9101\/revisions\/10108"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}