{"id":9378,"date":"2025-11-17T11:54:02","date_gmt":"2025-11-17T10:54:02","guid":{"rendered":"https:\/\/test.it-dev.eu\/?p=9378"},"modified":"2026-03-12T11:20:04","modified_gmt":"2026-03-12T10:20:04","slug":"budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/","title":{"rendered":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Na podstawie rozmowy z Michasi\u0105 Weso\u0142owsk\u0105 w naszym cyklu Modern Workplace Masters &#8211; <\/em><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lfkvFMEaGVo\"><em>obejrzyj w YouTube<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdev-toc is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>W tym artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#zaufanie\">Zaufanie, czyli prawdziwa waluta pracy zdalnej<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#onboarding\">Onboarding i relacje w \u015bwiecie online<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#technologia\">Technologia, kompetencje i inkluzywno\u015b\u0107. Trzy filary dobrego do\u015bwiadczenia pracownika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kompetencje\">Nowe kompetencje w nowej rzeczywisto\u015bci<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#inkluzywnosc\">Inkluzywno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107. Przysz\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3ra ju\u017c trwa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Jeszcze kilka lat temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej by\u0142a synonimem luksusu. Dzi\u015b jest po prostu norm\u0105, a w niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak IT, wr\u0119cz podstawowym oczekiwaniem. Jak zauwa\u017ca <strong>Michasia Weso\u0142owska<\/strong>, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka Fit Me Forward i People Development Business Partner w firmie Panowie Programi\u015bci, pandemia nie tylko przyspieszy\u0142a digitalizacj\u0119, ale zupe\u0142nie zmieni\u0142a filozofi\u0119 pracy.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201ePraca przesta\u0142a by\u0107 sensem \u017cycia. To \u017cycie sta\u0142o si\u0119 sensem, wok\u00f3\u0142 kt\u00f3rego organizujemy prac\u0119\u201d &#8211; m\u00f3wi Michasia w rozmowie z Katarzyn\u0105 Kwiecie\u0144, Head of HR &amp; Back Office w IT-Dev.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nowy model nie jest ju\u017c dodatkiem ani benefitem, lecz \u015bwiadomym wyborem. Dla wielu os\u00f3b to spos\u00f3b, by efektywnie \u0142\u0105czy\u0107 \u017cycie prywatne i zawodowe. Dla firm to szansa na pozyskanie talent\u00f3w i tworzenie elastycznej kultury opartej na odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142adem jest firma Panowie Programi\u015bci, kt\u00f3ra jeszcze przed pandemi\u0105 pracowa\u0142a z biura, a po serii nieplanowanych wydarze\u0144 (po\u017car biura, lockdown) przesz\u0142a na model remote-first. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce zesp\u00f3\u0142 nie tylko utrzyma\u0142 produktywno\u015b\u0107, ale wr\u0119cz rozwin\u0105\u0142 si\u0119 dzi\u0119ki zaufaniu i transparentno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dzi\u015b biuro firmy w Warszawie jest otwarte codziennie, lecz korzysta z niego zaledwie kilka os\u00f3b. Reszta pracuje z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci Polski i \u015bwiata. \u201eTo dzia\u0142a, bo nasz system opiera si\u0119 na zaufaniu i elastyczno\u015bci\u201d &#8211; podkre\u015bla Michasia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zaufanie\">Zaufanie, czyli prawdziwa waluta pracy zdalnej<\/h2>\n\n\n\n<p>W \u015brodowisku rozproszonym <strong>zaufanie jest nowym biurowym fundamentem<\/strong>. Nie mo\u017cna go narzuci\u0107 ani wymusi\u0107. Trzeba je konsekwentnie budowa\u0107 &#8211; od rekrutacji po codzienn\u0105 komunikacj\u0119. Ju\u017c w rozmowie z kandydatami firma powinna stawia\u0107 na szczero\u015b\u0107: pokazywa\u0107 realny rytm pracy, wyzwania i kultur\u0119, przy tym nie \u201emaluj\u0105c trawy na zielono\u201d. Dzi\u0119ki temu nowi pracownicy mog\u0105 unikn\u0105\u0107 rozczarowa\u0144, a organizacja zyska wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak wskazuje Michasia Weso\u0142owska, po zatrudnieniu zaufanie wzmacniaj\u0105 proste, ale skuteczne praktyki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>transparentne informowanie o dost\u0119pno\u015bci (\u201eDzi\u015b \u015bwieci s\u0142o\u0144ce. Id\u0119 na spacer, wr\u00f3c\u0119 wieczorem\u201d)<\/li>\n\n\n\n<li>jasne okre\u015blenie odpowiedzialno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>rytm komunikacji oparty na empatii i wzajemnym zrozumieniu<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdevbox important is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Wa\u017cne: <\/strong>Wa\u017cnym elementem w firmie Michasi jest narz\u0119dzie \u201eWork with Me\u201d, czyli osobisty profil komunikacyjny, w kt\u00f3rym ka\u017cdy opisuje, jak lubi pracowa\u0107, udziela\u0107 feedbacku czy rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty. Te dane s\u0105 dost\u0119pne w intranecie, by ka\u017cdy wiedzia\u0142, jak najlepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z innymi. To drobne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re redukuje napi\u0119cia i uczy autentycznej otwarto\u015bci.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cZaufanie w pracy hybrydowej nie polega na braku kontroli, lecz na przekonaniu, \u017ce ludzie potrafi\u0105 dzia\u0142a\u0107 odpowiedzialnie, nawet bez nadzoru\u201d &#8211; m\u00f3wi Michasia.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"onboarding\">Onboarding i relacje w \u015bwiecie online<\/h2>\n\n\n\n<p>Jak jednak utrzyma\u0107 to zaufanie, gdy nowa osoba do\u0142\u0105cza do zespo\u0142u, kt\u00f3rego nigdy nie widzia\u0142a na \u017cywo? Klucz tkwi w <strong>\u015bwiadomie zaprojektowanym onboardingu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W firmie Michasi proces wdro\u017cenia zaczyna si\u0119 od relacji: ka\u017cdy nowy pracownik ma swojego buddy\u2019ego, regularne spotkania 1:1 z liderem i \u0142atwy dost\u0119p do informacji. Pierwsze tygodnie to czas intensywnego kontaktu, potem rytm stabilizuje si\u0119 w naturalny spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie organizacja przyk\u0142ada du\u017c\u0105 wag\u0119 do <strong>kultury s\u0142uchania<\/strong>. Feedback nie jest jednostronny i ka\u017cdy mo\u017ce otwarcie powiedzie\u0107, co dzia\u0142a, a co wymaga poprawy.<br>Przyk\u0142ad? Nowy cz\u0142onek zespo\u0142u, kt\u00f3ry po dw\u00f3ch tygodniach zasugerowa\u0142, \u017ce ustalone rytua\u0142y spotka\u0144 mu nie s\u0142u\u017c\u0105. Zesp\u00f3\u0142 nie uzna\u0142 tego za krytyk\u0119, lecz za szans\u0119 do wsp\u00f3lnego przeprojektowania codziennych rutyn.<\/p>\n\n\n\n<p>Onboarding w trybie zdalnym nie musi by\u0107 perfekcyjny. Wa\u017cniejsze, by by\u0142 <strong>autentyczny i sp\u00f3jny z kultur\u0105 firmy<\/strong>. Kandydaci szybko weryfikuj\u0105, czy to, co us\u0142yszeli w rekrutacji, rzeczywi\u015bcie pokrywa si\u0119 z rzeczywisto\u015bci\u0105.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<em>Najlepszy onboarding to taki, kt\u00f3ry daje poczucie bezpiecze\u0144stwa i przestrze\u0144 na szczero\u015b\u0107, nawet je\u015bli odbywa si\u0119 wy\u0142\u0105cznie przez ekran.\u201d&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"technologia\">Technologia, kompetencje i inkluzywno\u015b\u0107. Trzy filary dobrego do\u015bwiadczenia pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p>Praca hybrydowa to nie tylko nowe miejsce, ale te\u017c <strong>nowy spos\u00f3b bycia w relacji<\/strong>. Technologia, komunikacja i kultura organizacyjna tworz\u0105 dzi\u015b wsp\u00f3lny ekosystem, kt\u00f3ry decyduje o tym, jak ludzie czuj\u0105 si\u0119 w pracy, niezale\u017cnie od lokalizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Narz\u0119dzia cyfrowe nie s\u0105 celem samym w sobie. Ich zadaniem jest <strong>wspiera\u0107 interakcj\u0119, nie j\u0105 zast\u0119powa\u0107<\/strong>. W firmie Panowie Programi\u015bci tak\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni m.in. <strong>Notion<\/strong> (intranet i centrum wiedzy), <strong>Mattermost<\/strong> (komunikator wewn\u0119trzny) oraz <strong>Miro<\/strong> i <strong>Figma<\/strong>, kt\u00f3re wspieraj\u0105 kreatywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Opr\u00f3cz kana\u0142\u00f3w formalnych istniej\u0105 te\u017c te nieformalne: Random, Thank You Mate czy grupy tematyczne dla rodzic\u00f3w i pasjonat\u00f3w gier. To w nich powstaje autentyczna wi\u0119\u017a i poczucie wsp\u00f3lnoty, kt\u00f3re w biurze buduje si\u0119 przy kawie.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eNie chodzi o to, by tworzy\u0107 wi\u0119cej kana\u0142\u00f3w, tylko by da\u0107 ludziom przestrze\u0144, w kt\u00f3rej czuj\u0105 si\u0119 swobodnie\u201d &#8211; przekonuje Michalina.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Wszystkie kluczowe informacje &#8211; od warto\u015bci firmy po aktualno\u015bci i ankiety NPS &#8211; s\u0105 dost\u0119pne w jednym miejscu. To wa\u017cne zw\u0142aszcza dla najm\u0142odszych pokole\u0144, kt\u00f3re przywyk\u0142y do natychmiastowego dost\u0119pu do wiedzy. Dobrze zaprojektowany intranet staje si\u0119 wi\u0119c <strong>nowym biurem<\/strong>, a przejrzysto\u015b\u0107 synonimem bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kompetencje\">Nowe kompetencje w nowej rzeczywisto\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p>Hybrydowy model pracy wymaga od nas innych umiej\u0119tno\u015bci ni\u017c ten tradycyjny.<br>Chodzi przede wszystkim o <strong>\u015bwiadom\u0105 komunikacj\u0119:<\/strong> jasne pisanie, empati\u0119 i odwag\u0119 w wyra\u017caniu opinii. W \u015bwiecie, gdzie kontakt odbywa si\u0119 g\u0142\u00f3wnie przez ekran, trzeba umie\u0107 m\u00f3wi\u0107 wprost, ale z wyczuciem.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie mniej wa\u017cna jest <strong>samo\u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong>, czyli znajomo\u015b\u0107 w\u0142asnych rytm\u00f3w i granic.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201eW pracy hybrydowej nie chodzi o to, by by\u0107 online osiem godzin, tylko by wiedzie\u0107, kiedy jestem najbardziej efektywny i uczciwie to komunikowa\u0107\u201d &#8211; t\u0142umaczy Michalina.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>To w\u0142a\u015bnie umiej\u0119tno\u015bci takie jak samodyscyplina, odpowiedzialno\u015b\u0107 i empatia decyduj\u0105 dzi\u015b o skuteczno\u015bci zespo\u0142\u00f3w. Nie zast\u0105pi\u0105 ich \u017cadne narz\u0119dzia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"inkluzywnosc\">Inkluzywno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107. Przysz\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3ra ju\u017c trwa<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowoczesne organizacje wiedz\u0105, \u017ce nie ma jednego idealnego modelu pracy. Dlatego biuro w firmie Michaliny jest dzi\u015b <strong>miejscem spotka\u0144, nie obowi\u0105zkiem<\/strong>. Jest przestrzeni\u0105 integracji, kreatywno\u015bci i wsp\u00f3lnego \u015bwi\u0119towania. Z kolei codzienna praca to indywidualny wyb\u00f3r: cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u dzia\u0142a ca\u0142kowicie zdalnie, inni przychodz\u0105 do biura wtedy, gdy tego potrzebuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten model nie jest kompromisem, lecz <strong>wyrazem dojrza\u0142o\u015bci organizacyjnej<\/strong>. Pozwala ka\u017cdemu pracowa\u0107 w spos\u00f3b zgodny z jego osobowo\u015bci\u0105 i stylem \u017cycia. A to w\u0142a\u015bnie elastyczno\u015b\u0107, obok zaufania i komunikacji, staje si\u0119 dzi\u015b najwa\u017cniejszym elementem do\u015bwiadczenia pracownika.\ud83d\udc49 Zobacz ca\u0142y odcinek Modern Workplace Masters<strong> <\/strong>\u201c<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=lfkvFMEaGVo\">Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej.<\/a>\u201d<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lfkvFMEaGVo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group itdevpanel is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-8cf370e7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Chcesz stworzy\u0107 lepsze do\u015bwiadczenie pracownika w modelu hybrydowym? Napisz do nas \u2014 pomo\u017cemy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/kontakt\/\" class=\"button glass\">Napisz do nas<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeszcze kilka lat temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej by\u0142a synonimem luksusu. Dzi\u015b jest po prostu norm\u0105, a w niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak IT, wr\u0119cz podstawowym oczekiwaniem. Jak zauwa\u017ca Michasia Weso\u0142owska, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka Fit Me Forward i People Development Business Partner w firmie Panowie Programi\u015bci, pandemia nie tylko przyspieszy\u0142a digitalizacj\u0119, ale zupe\u0142nie zmieni\u0142a filozofi\u0119 pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":9385,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-9378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jeszcze kilka lat temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej by\u0142a synonimem luksusu. Dzi\u015b jest po prostu norm\u0105, a w niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak IT, wr\u0119cz podstawowym oczekiwaniem. Jak zauwa\u017ca Michasia Weso\u0142owska, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka Fit Me Forward i People Development Business Partner w firmie Panowie Programi\u015bci, pandemia nie tylko przyspieszy\u0142a digitalizacj\u0119, ale zupe\u0142nie zmieni\u0142a filozofi\u0119 pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"IT-Dev\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-17T10:54:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-12T10:20:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarzyna Kwiecie\u0144\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IT_Dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IT_Dev\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarzyna Kwiecie\u0144\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Katarzyna Kwiecie\u0144\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38c6ac5916935a546d00da0d2e94faf5\"},\"headline\":\"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej\",\"datePublished\":\"2025-11-17T10:54:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T10:20:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/\"},\"wordCount\":1188,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/LI-Post.png\",\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/\",\"name\":\"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/LI-Post.png\",\"datePublished\":\"2025-11-17T10:54:02+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-12T10:20:04+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/LI-Post.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/11\\\/LI-Post.png\",\"width\":1080,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/blog-pl\\\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\",\"name\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\",\"description\":\"We create limitless Digital Workplaces\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#organization\",\"name\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/it-dev-logo-696x696-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/it-dev-logo-696x696-1.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"IT-Dev - Limitless Digital Workplace\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ITDevWroc\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/IT_Dev\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/it-dev\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/biuroitdev\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/38c6ac5916935a546d00da0d2e94faf5\",\"name\":\"Katarzyna Kwiecie\u0144\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/test.it-dev.eu\\\/pl\\\/author\\\/kkwiecienit-dev-pl\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev","og_description":"Jeszcze kilka lat temu mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej by\u0142a synonimem luksusu. Dzi\u015b jest po prostu norm\u0105, a w niekt\u00f3rych bran\u017cach, jak IT, wr\u0119cz podstawowym oczekiwaniem. Jak zauwa\u017ca Michasia Weso\u0142owska, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka Fit Me Forward i People Development Business Partner w firmie Panowie Programi\u015bci, pandemia nie tylko przyspieszy\u0142a digitalizacj\u0119, ale zupe\u0142nie zmieni\u0142a filozofi\u0119 pracy.","og_url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/","og_site_name":"IT-Dev","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/","article_published_time":"2025-11-17T10:54:02+00:00","article_modified_time":"2026-03-12T10:20:04+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png","type":"image\/png"}],"author":"Katarzyna Kwiecie\u0144","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@IT_Dev","twitter_site":"@IT_Dev","twitter_misc":{"Napisane przez":"Katarzyna Kwiecie\u0144","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/"},"author":{"name":"Katarzyna Kwiecie\u0144","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/person\/38c6ac5916935a546d00da0d2e94faf5"},"headline":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej","datePublished":"2025-11-17T10:54:02+00:00","dateModified":"2026-03-12T10:20:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/"},"wordCount":1188,"publisher":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png","articleSection":["Blog"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/","name":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej - IT-Dev","isPartOf":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png","datePublished":"2025-11-17T10:54:02+00:00","dateModified":"2026-03-12T10:20:04+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#primaryimage","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png","contentUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/LI-Post.png","width":1080,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/blog-pl\/budowanie-doswiadczenia-pracownika-w-srodowisku-pracy-hybrydowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Budowanie do\u015bwiadczenia pracownika w \u015brodowisku pracy hybrydowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/","name":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace","description":"We create limitless Digital Workplaces","publisher":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#organization","name":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/it-dev-logo-696x696-1.png","contentUrl":"https:\/\/test.it-dev.eu\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/it-dev-logo-696x696-1.png","width":696,"height":696,"caption":"IT-Dev - Limitless Digital Workplace"},"image":{"@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ITDevWroc\/","https:\/\/x.com\/IT_Dev","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/it-dev\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/biuroitdev"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/#\/schema\/person\/38c6ac5916935a546d00da0d2e94faf5","name":"Katarzyna Kwiecie\u0144","sameAs":["https:\/\/test.it-dev.eu\/"],"url":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/author\/kkwiecienit-dev-pl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9378"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10340,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9378\/revisions\/10340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test.it-dev.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}